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Blog

Mit den richtigen Benefits Auszubildende gewinnen

Ausbildungsstart 2018 – Der Kampf um Auszubildende

In einem guten halben Jahr ist es wieder soweit und für ca. 560.000
junge Menschen steht der erste Tag als Azubi an.
Was früher mehr oder weniger ein Selbstläufer war, stellt Unternehmen
heutzutage vor große Herausforderungen, denn der Wettbewerb im Markt
wächst von Jahr zu Jahr. Unternehmen, besonders im Industrie- und
Handelssektor, haben zunehmend Probleme, die von ihnen angebotenen
Ausbildungsstellen zu besetzen.
Das Konzept Lebenszeit gegen Geld einzutauschen wird für die nächste
Generation zunehmend unattraktiv. Während früher der Name großer,
renommierter Konzerne als Bewerbermagnet zog, gucken junge Menschen
heute ganz genau hin und das fängt schon bei der Begrüßung an.

Die Mitarbeiter-Benefits von Morgen

Neben den Forderungen nach flexiblen Arbeitszeitmodellen und der
Möglichkeit seine Arbeit ortsungebunden zu verrichten sowie
Weiterbildungsmöglichkeiten, zählen auch innovative Benefits zu einem
wichtigen Baustein der Arbeitgeberattraktivität. Hier können
insbesondere Benefits aus dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement
punkten. Das haben auch viele der großen Player für sich erkannt, so
setzt die adidas Gruppe seit 2014 auf ein Fitnessstudio für
Mitarbeiter. Für einen Monatsbeitrag von 25 Euro können Mitarbeiter
von modernsten Geräten und erstklassigen Trainern profitieren. So wird
das Gym zum Ort, der Mitarbeitern am Firmenhauptsitz neben
leistungsorientiertem Training auch ein persönliches
Gesundheitsmanagement bietet. Der Softwarekonzern Microsoft geht sogar
noch einen Schritt weiter und stellt seinen Mitarbeitern 800 Dollar
jährlich zur freien Wahl von Fitnessaktivitäten zur Verfügung.

Auch gutes Essen ist vielen Arbeitnehmern wichtig, dazu zählt zum
Beispiel Gratis-Obst. Fast die Hälfte der Berufstätigen wäre zudem mit
einer Kantine und täglich wechselnden Gerichten glücklich, während
andere eine eigene Küche bevorzugen, um sich selbst verpflegen zu
können (Studie des britischen Möbelanbieters Furniture at Work).
Unternehmen, die sich im Bewerbermarkt über Benefits spürbar vom
Wettbewerb differenzieren wollen, müssen daher mehr bieten als die
erwarteten „Standard-Dinger“ – hier ist Individualität gefragt. Und
jetzt kommt grazy ins Spiel. Obstkörbe mit Äpfeln und Bananen waren
gestern. Mit den Produkten unserer grazy-Box überraschen Sie Ihre
Azubis und Mitarbeiter nicht nur mit Snacks, die noch nicht jeder
kennt, sondern steigern nebenbei noch die Leistungsfähigkeit, da die
Produkte sich positiv auf das Wohlbefinden sowie die
Konzentrationsfähigkeit auswirken.

Tue Gutes und rede darüber

Weitere Schlüsselfaktoren, die maßgeblich zum Erfolg eines Benefit
Management-Programms beitragen, sind Kommunikation und Transparenz –
fehlen diese, bleiben die Benefits wirkungslos.
Unser Expertenteam begleitet sie Schritt für Schritt bei der
Einführung der Box durch Kickoff-Veranstaltungen, Fachvorträge rund um
New Work und BGM 4.0.
Im Zeitalter der Food- und Fitnessblogger können Sie sich zudem sicher
sein, dass sich zahlreiche Postings zur grazy-Box auf Social-Media auf
finden, die sich positiv auf Ihr Arbeitgeberimage auswirken und
weitere Bewerberinnen und Bewerber auf Sie aufmerksam machen.